18個行業(yè)平均工資保持增長
數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3個百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長4.6%。
城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長1.7%。
國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長王萍萍解讀，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局對138.1萬家規(guī)模以上企業(yè)的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)統(tǒng)計(jì)和72.1萬家規(guī)模以下樣本單位的調(diào)查，2022年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。
據(jù)悉，城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上的法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。就業(yè)人員工資是指單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報(bào)酬，包括工資、獎金和各類津補(bǔ)貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險(xiǎn)基金及住房公積金等。
在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長。房地產(chǎn)行業(yè)平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務(wù)業(yè)平均工資增速較低。數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中，房地產(chǎn)業(yè)年平均工資為90346元，下降0.9%。城鎮(zhèn)私營單位中，房地產(chǎn)業(yè)年平均工資為56435元，下降3.2%。
分地區(qū)看，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中，工資水平都是東部最高，東北最低。其中，東部包括，北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南10個省(直轄市)。東北包括，遼寧、吉林和黑龍江3個省。
IT業(yè)平均工資突破22萬元
2022年，無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是在私營單位中，就業(yè)人員年平均工資水平排在前三位的行業(yè)均為技術(shù)含量較高的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。
其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)平均工資獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，在各行業(yè)中為最高。
城鎮(zhèn)非私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資達(dá)到220418元，突破22萬元。城鎮(zhèn)私營單位中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資達(dá)到123894元。
王萍萍解讀稱，受人們對互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、工作、社交和網(wǎng)絡(luò)購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%。
金融業(yè)平均工資增長15.6%
從平均工資增速來看，金融業(yè)平均工資增速最高。數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位中，金融業(yè)年平均工資達(dá)到174341元，增長15.6%。城鎮(zhèn)私營單位中，金融業(yè)年平均工資達(dá)到110304元，同樣增長15.6%。
王萍萍解釋稱，這主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響。以城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)包含的四個行業(yè)大類為例，貨幣金融服務(wù)業(yè)(主要是銀行等)、資本市場服務(wù)業(yè)(主要是證券基金和投資公司等)和其他金融服務(wù)業(yè)的工資水平較高，分別為21.6萬元、45.2萬元和42.3萬元，平均工資增速分別為6.1%、2.4%和6.7%，而保險(xiǎn)業(yè)的平均工資較低，僅為9.1萬元，其增速卻高達(dá)19.1%。
王萍萍指出，保險(xiǎn)業(yè)平均工資增速較高的主要原因是，工資水平較低的保險(xiǎn)代辦員在2022年大量減少，使保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)減少近23%，工資總額減少8.2%。低工資保險(xiǎn)業(yè)就業(yè)人員的減少是金融業(yè)平均工資水平變化較大的主要原因。
個人與平均工資水平或存差異
對于個人工資與全國平均工資的差異，王萍萍解釋稱，由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異;在同一單位內(nèi)部，由于就業(yè)人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。當(dāng)前的工資統(tǒng)計(jì)使用分組數(shù)據(jù)，反映不同地區(qū)、行業(yè)、單位類型的工資水平，以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。
王萍萍指出，平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。
王萍萍表示，總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。
