記者26日從深交所方面獲悉，2020年，深交所進一步優化股權激勵政策環境，推動建立健全長效激勵約束機制，提升股權激勵實施效能，激發上市公司創新發展內生動力，促進上市公司高質量發展。數據顯示，截至2020年12月31日，深市共有1171家上市公司推出1948單股權激勵計劃，涉及股份數量286.52億股，近半數深市公司推出激勵計劃，超兩成推出多期激勵計劃。

　　據深交所介紹，2020年，深市上市公司股權激勵呈現出多個特點。一方面，激勵數量回升。2020年，深市上市公司推出股權激勵計劃264單，較2019年上升21.7%。2005年至2020年底，共有502家公司推出兩期以上激勵方案，282家公司推出三期以上激勵計劃。持續激勵、滾動激勵已成為深市公司吸引人才、激勵人才的重要手段。

　　另一方面，長期激勵增多。2020年，深市股權激勵計劃平均有效期限4.81年，有效期在四年及以上的激勵計劃248單，占當年推出方案的93.94%;有效期在五年及以上的激勵計劃113單，較上年同比增長20.21%。更多深市公司著眼長遠發展，拉長激勵周期，為公司可持續發展提供人才激勵保障機制。

　　同時，技術密集型行業活躍度較高。深市推出股權激勵數量排名前五的為計算機、通信和其他電子設備制造業，軟件和信息技術服務業，電氣機械和器材制造業，專用設備制造業，醫藥制造業等技術密集型產業，累計推出方案數量占全部方案的56.94%，有利于強化人才綁定效果，發揮人才創新潛力。

　　創業板方面，去年創業板改革并試點注冊制平穩落地，推出第二類限制性股票激勵方式，并在授予價格、激勵對象、激勵比例、激勵模式等方面給予市場主體更多靈活性。新型股權激勵方案持續涌現，體現了“存量+增量”改革同步推進、新舊規則平穩過渡的特點，增強了上市公司和被激勵對象的獲得感。