根據(jù)今天的報道，最新一輪的獎金價值高達20萬美元。該公司正在向其一些頂級軟件和硬件工程師發(fā)放獎金。根據(jù)今天的報道，這一輪的獎金 “比12月份的要少”。

　　這些人說，這家iPhone制造商在最近幾天向其軟件和硬件工程部門的部分員工發(fā)放了獎金，他們要求不透露姓名，因為此舉并不公開。這些獎勵從10萬美元左右到20萬美元以上的限制性股票單位不等，該公司的一些人將其稱為特別保留津貼。

　　一些工程師被他們各自部門的高級管理人員告知他們的獎金。在過去的幾周里，公司還在4月15日歸屬日期之前發(fā)放了典型的年度獎金和報酬調(diào)整。員工股票每年歸屬兩次，分別在4月和10月。

　　這些獎金通常以限制性股票單位的形式出現(xiàn)，在多年內(nèi)歸屬。這種歸屬時間表給了員工一個額外的激勵，讓他們留在蘋果，而不是離開蘋果去競爭對手那里。據(jù)報道，蘋果公司面臨一些留住員工的問題，特別是在Meta方面。

　　像這樣的獎金在蘋果公司曾經(jīng)相當罕見，但最近由于整個勞動力市場的競爭越來越激烈，這種情況變得越來越普遍。去年12月，蘋果向大約10%至20%的表現(xiàn)優(yōu)異的工程師發(fā)放了獎金。該公司去年還在繁忙的假日購物季和iPhone 13上市前給零售員工發(fā)了獎金。