據報道，微軟和美國通信工人工會本周宣布達成協議，將允許動視暴雪的員工更容易地成立工會。微軟正在推進以700億美元收購動視暴雪的交易。

　　這似乎是科技行業的首個此類協議。根據協議，微軟同意，如果動視暴雪符合條件的美國員工想要成立工會，微軟將保持中立。與此同時，想要進行工會選舉的員工將不再需要向美國全國勞動關系委員會(NLRB)申請。動視暴雪在美國有接近7000名員工。根據這項安排，其中大部分員工都有資格加入工會。

　　今年5月，動視暴雪一家游戲工作室的近30名員工進行投票，向NLRB申請成立工會，但此舉遭到了動視暴雪公司的反對。此類流程通常會耗費大量時間，工會和雇主有時會花幾個月甚至幾年的時間，圍繞結果進行訴訟。

　　通過新的協議，員工可以選擇通過一個快速流程來成立工會，而這個流程將由中立第三方來監督。在這樣的流程中，員工可以使用簽名卡或通過保密電子平臺的方式表示對工會的支持。

　　美國通信工人工會主席克里斯·謝爾頓(Chris Shelton)在接受采訪時表示：“這個流程給我們和微軟提供了一種新辦法進行選舉，同時不必像NLRB流程那樣花費大量時間和精力，造成爭議。”

　　該工會表示，這項中立協議解決了它對此次收購的反壟斷擔憂，目前該工會支持這筆交易。微軟此前表示，這筆交易將在明年6月底之前完成。

　　謝爾頓和微軟總裁布拉德·史密斯(Brad Smith)表示，這項協議可能會為微軟和整個行業更廣泛的工會運動鋪平道路。史密斯在接受采訪時說：“這是我們與克里斯以及通信工人工會進行合作，學習并創新的良機。”微軟表示，準備在未來進一步“強化”這項協議，但沒有具體透露，是否計劃將協議條款拓展至微軟游戲業務的其他員工。

　　微軟表示，根據協議，如果動視暴雪的其他員工尋求成立工會，微軟也將避免發起激進的反工會運動。史密斯表示：“在實際操作中，這意味著我們不會介入干預。我們將尊重這樣一個事實：我們的員工有能力為自己做決定，并且有權利這樣做。”

　　此前，在面對工會運動時，亞馬遜和星巴克等公司與員工舉行強制性會議，并試圖說服他們，成立工會可能會讓他們的情況變得更糟。NLRB則對這兩家公司提出指控，稱亞馬遜威脅員工，如果成立工會將失去福利，而星巴克則解雇了尋求成立工會的員工，并承諾如果員工不加入工會將得到福利。兩家公司都對指控表示否認。

　　微軟和工會之間的新協議將保護員工與員工之間、員工與工會官員之間就工會運動進行溝通的權利，而這是許多公司試圖阻止的。協議還規定，公司和工會之間的分歧將通過“加速仲裁流程”來解決。此前，如果糾紛通過NLRB的流程來處理，通常需要幾個月到幾年的時間。

　　今年1月，當微軟宣布收購動視暴雪的交易時，這家游戲公司正面臨著管理層無視性騷擾和性別歧視等問題的指控。這些方面的問題促使動視暴雪員工組織起來，這其中也包括開發《使命召喚》游戲的Raven Software工作室的員工。

　　在大約30名從事軟件質量驗證的員工宣布將尋求成立工會之后，動視暴雪試圖說服NLRB，這一工會選舉不應該繼續推進。員工指責動視暴雪采取破壞工會的做法，例如向其他游戲工作室的同崗位員工提供更高的薪資，以及通過分散相關員工的崗位來分化他們。

　　動視暴雪則堅持認為，雖然這方面的一些變化是在工會運動走向公開之后發生的，但此前更廣泛的變化已經在進行中。例如，動視暴雪在去年秋季將數百名臨時工轉為全職員工。

　　該公司認為，如果想要成立工會，應該由Raven Software整個工作室的數百名員工一起參與投票，而不是只包括幾十名從事質量驗證工作的員工。這些員工通常是簽臨時合同的，也被認為是游戲工作室中任務最繁重、工資最低的員工群體。

　　3月初，美國通信工人工會簽署一封郵件，要求聯邦監管機構審查微軟收購動視暴雪的交易。郵件寫道：“微軟可能的收購將進一步損害員工權利，壓低工資。”隨后，微軟一直試圖與工會達成和解。該公司表示，盡管動視暴雪還沒有這樣做，但不會阻止動視暴雪在正式選舉前自愿承認工會。根據游戲網站Kotaku的報道，Raven Software的質量驗證員工在5月底投票決定，在北美主要游戲發行商內成立第一個工會，當時微軟游戲業務負責人菲爾·斯賓塞(Phil Spencer)對員工表示，在兩家公司的交易完成后，他會對該工會予以承認。

　　動視暴雪上周五表示，正開始與新加入工會的Raven Software員工進行合同談判。公司首席執行官鮑比·科迪克(Bobby Kotick)在聲明中表示：“我們決定與27名員工代表和通信工人工會一起邁出重要一步，了解他們的想法和觀點，看看我們如何能更好地服務員工、玩家和其他利益相關方。”

　　微軟總裁史密斯在本月發表的一篇博客文章中似乎暗示了這一協議。他當時公布了微軟應對勞工組織的一套指導原則，表明微軟正在公司的所有業務中采取更加開放的方式。他寫道，在歐洲工作期間，他觀察到微軟“與工人協會和工人聯合會合作的成功經驗”。在美國，微軟將尋求“合作的方式，幫助員工在了解更多信息的情況下，更容易地做出決定，行使他們成立或加入工會的權利。”

　　在接受采訪時，史密斯將中立協議稱作是“我們將這些原則付諸實踐的第一次機會”。

　　代表AT&T、Verizon和《紐約時報》等公司員工的美國通信工人工會近年來一直在努力組織科技行業的勞動者。該工會已經開始組織蘋果零售店的員工，并幫助谷歌員工組建了少數派工會，使得他們可以在沒有贏得工會選舉的情況下也可以在工作場所問題上采取共同行動。此外，在堪薩斯城的Google Fiber門店，十余名員工近期投票加入工會。他們此前受雇于谷歌的一家外包公司。