2014年，當蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)被任命為YouTube首席執(zhí)行官時，她和硅谷科技公司的其他女性領(lǐng)導者一樣備受尊重。

　　沃西基在谷歌的前同事瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)當時正任雅虎首席執(zhí)行官一職。謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是Facebook頗具影響力的二號人物，還剛出版一本關(guān)于企業(yè)女權(quán)主義的暢銷書。前加州州長候選人梅格·惠特曼(Meg Whitman)曾執(zhí)掌惠普，時任IBM首席執(zhí)行官的羅睿蘭(Ginni Rometty)也是公司首位女性掌門人。

　　沃西基上周宣布自己將辭去YouTube首席執(zhí)行官一職，這標志著一個時代的結(jié)束。如今，硅谷科技行業(yè)失去了整整一代具有開拓性的女性領(lǐng)導者，取而代之的大多是男性員工。

　　Bridge是一個由幾十位倡導多元化、公平和包容的商界領(lǐng)袖組成的非營利性組織。創(chuàng)始人謝麗爾·代賈(Sheryl Daija)說，“這就好像我們必須從頭開始。”

　　在女性擔任公司高管職務(wù)方面，科技行業(yè)長期落后于其他行業(yè)。麥肯錫公司和LeanIn.Org最新發(fā)布的《職場女性》(women in the Workplace)報告顯示，最近幾年，美國企業(yè)界的女高管比以往任何時候都更有可能辭職。就在沃西基宣布辭職的幾天前，Meta公司首席商務(wù)官馬恩·萊文(Marne Levine)也表示，自己將在從工作13年的Meta公司離職。

　　目前，Alphabet、蘋果、Meta、亞馬遜和微軟這美國五大科技公司都沒有女性首席執(zhí)行官，而曾在Alphabet子公司YouTube擔任首席執(zhí)行官一職的沃西基可能是最接近的。但現(xiàn)在沃西基離職了，也會讓人們思考，大型科技公司為何很少提拔和支持女性高管，這對科技行業(yè)的新一代女性員工究竟意味著什么。

　　在硅谷，女性“必須更努力地奮斗”

　　作為硅谷的一名女員工，“可以說你必須更努力，”應用程序Houseparty聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官西瑪·西斯塔尼(Sima Sistani)說。她曾在Epic Games、雅虎和Tumblr擔任領(lǐng)導職務(wù)，去年成為WeightWatcher公司的首席執(zhí)行官。

　　“擁有一個由女性朋友組成的關(guān)系網(wǎng)對我的成功至關(guān)重要，”西斯塔尼說。“我非常感謝那些幫助支持我并開辟道路的女性。”

　　西斯塔尼并不是唯一一位在科技界需要艱苦奮斗的女員工。長期以來，硅谷一直因以男性員工主導的“兄弟文化”而備受詬病。

　　Pinterest前首席運營官弗朗索瓦·布勞赫(Francoise Brougher)于2020年起訴這家社交媒體平臺涉嫌性別歧視和報復。她在法庭文件中辯稱，自己在報告另一名公司高管對她發(fā)表“有辱人格的性別歧視言論”后被解雇。同年晚些時候，Pinterest就這一訴訟達成和解。但這場法律戰(zhàn)凸顯出，即使你是科技界女高管，也會受到不公平的對待。

　　如今在科技行業(yè)的高管中仍有少數(shù)女性，盡管她們不太為人所知。其中包括Meta首席財務(wù)官蘇珊·李(Susan Li)、甲骨文首席執(zhí)行官薩弗拉·卡茨(Safra Catz)和芯片制造商AMD首席執(zhí)行官蘇姿豐。但諸如社交媒體推特前法律、政策和信任主管維嘉雅·加德(Vijaya Gadde)等科技界知名女性已經(jīng)成為網(wǎng)上惡意騷擾活動的目標。

　　加州大學伯克利分校研究領(lǐng)導力的教授勞拉·克雷(Laura Kray)表示，沃西基離開YouTube后，“這樣一位知名女性領(lǐng)導人的離職，只會進一步證明科技行業(yè)尚未實現(xiàn)所宣稱要創(chuàng)造包容文化、能夠吸引和留住頂尖人才的愿望。”

　　為未來推動變革

　　如今，執(zhí)掌WeightWatchers的西斯塔尼不僅為公司帶來了自己在數(shù)字領(lǐng)域的專業(yè)知識，還有職場女性領(lǐng)導者的經(jīng)驗。去年年底，身為兩個孩子母親的西斯塔尼放寬了WeightWatchers的帶薪產(chǎn)假政策，她認為此舉為所有身為父母的公司在職員工提供公平機會至關(guān)重要。

　　克雷還是伯克利大學平等、性別和領(lǐng)導力中心的主任。她說，讓女性擔任最高領(lǐng)導職位至關(guān)重要，因為這能為初入職場的女性提供榜樣作用，還能讓她們有“從可能在晉升過程中面臨類似挑戰(zhàn)的領(lǐng)導者那里”獲得指導的機會。

　　克雷認為，尤其對于中層管理階層的女性員工來說，這種在公司最高層的女性代表地位至關(guān)重要。因為在中層管理層級，女性往往會看到眼前自己的職業(yè)抱負受挫。克雷說：“如果沒有之前的女性高管，對新一代女高管來說，這個過渡時期可能會更加艱難。”

　　Bridge組織的代賈補充說，科技界知名女性高管紛紛離職，能從中得到的一個教訓是繼任計劃的重要性，公司要確保當一位女性首席執(zhí)行官下臺時，還有其他女性員工準備好接任她們的事業(yè)。“當這些角色被相同性別的其他員工所取代時，我們就不會繼續(xù)失去陣地，我們會堅守，我們會發(fā)揚光大，”她說。

　　接替沃西基的是尼爾·莫漢(Neal Mohan)。他在谷歌工作了15年，目前擔任YouTube的首席產(chǎn)品官。

　　雖然西斯塔尼說，隨著科技界這么多知名女性退居二線，感覺就像“我們后退了一步”，但她補充說，“我認為，對我們女性來說，重要的是也要找到自身能發(fā)揮作用的地方。”

　　她指出，如今女性首席執(zhí)行官管理著10%以上的世界財富500強公司，這在歷史上還是第一次。

　　“在這些時刻，我們不應該氣餒，我們應該想想沃西基為我們樹立了一個多么好的榜樣，”西斯塔尼補充道。“我認為，她所取得的成就和她所樹立的榜樣將會永遠流傳下去，盡管我們現(xiàn)在還沒有女性擔任大型科技公司的首席執(zhí)行官。”

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