我們對工作的想象，不應局限在薪水。

　　不用加班了，還有人不滿意?/圖蟲創意

　　6月24日，“快手7月將取消大小周”成了全網熱議的話題。一時間，反對996的打工人還以為自己迎來了勝利，殊不知，最響亮的反對聲音卻同樣來自打工人。

　　“取消大小周，我的年薪少了10萬元!”

　　“加班兩天我一個月的房租就有了，為什么不加班?”

　　“工作量不減，還取消大小周，這不是白嫖么?”

　　至此，我們才明白，反對996和支持996的可能都是打工人，只是分屬薪水不同的公司而已。

　　大企業帶頭，小企業就會跟進?

　　其實，早在快手之前，不少互聯網大廠就開始“整治996”。

　　6月初，騰訊旗下最賺錢的光子工作室發出“加班管理機制”：每周三為“健康日”，強制18點下班;周三以外的工作日不晚于21點離開辦公區域;嚴禁周末連續兩天加班。

　　6月20日，#字節跳動1/3員工不支持取消大小周#成為微博熱議話題。字節跳動CEO梁汝波表示，經過調研，三分之一的員工不支持取消大小周，僅有三分之一的人表示支持，是否取消大小周暫無定論。

　　可笑的是，當你擔心大廠員工996過勞的時候，大廠員工只關心自己的錢袋子。

　　知乎用戶@符十三郎 就算了一筆賬，如果按照996工作制，法定工作時間外的加班算雙倍時薪，相比955工作制每月顯性收入能增加1萬多元，而五險一金等隱性費用，會增加6000多元。

　　“累計下來相當于每月漲薪17724元，177%;而工作時間每月增加了20*4+4*12=128小時，80%。我覺得不虧。”

　　打工人從來不是拒絕加班，只是拒絕不給加班費的加班。

　　這筆賬，算得打工人心慌。/知乎@符十三郎

　　自愿加班的員工和壓榨員工的企業，本來就是你情我愿的等價交換，看客們的指摘倒顯得有點“吃不到葡萄說葡萄酸”了。

　　互聯網大廠至少會給996員工豐厚的報酬，但在更多“隱秘的角落”才是無償加班、壓榨勞動力的重災區。

　　不少制造企業，尤其是私人工廠，大小周、單休制度非常普遍。雙倍時薪、加班費?不存在的。

　　996的打工人并不都在奮斗，還有人可能在摸魚混加班費而已。/@叨哥胡侃

　　每天在馬路上飛馳的快遞員、外賣員，唯有997工作制才能讓他們經濟寬裕一些。

　　大企業帶頭實行955工作制，小企業就會跟進?這么想未免太天真了。

　　來之不易的八小時工作制，卻被大廠員工“唾棄”。/@嚇行

　　加班，讓年輕人喪失對生活的想象

　　不難發現，工作對很多年輕人而言，只是一種賺錢的手段罷了。

　　所以，他們并不介意用自己的健康、興趣、時間兌換更豐厚的報酬。

　　他們不敢奢望通過工作實現自我價值，對社會作出貢獻，他們只在乎錢是否給到位。

　　而這份“禮物”，早已在暗中標好了價格。

　　因為加班，年輕人失去了生活。

　　DT財經曾發布《2021國產青年周末調查報告》，近40%參與調查的年輕人認為“睡到自然醒”是最理想的過周末方式。

　　被工作壓榨殆盡的生活，還剩下多少時間讓我們發展興趣、讀書旅行、陪伴親友?這點休息時間，只夠打工人咸魚、佛系、躺平罷了。

　　因為加班，年輕人失去了自我。

　　打工人被異化為各自崗位上的螺絲釘，按部就班地完成工作“流水線”上的每一環節，工作的價值感被削減，難以從中感到愉悅。

　　任勞任怨地加班、言聽計從地執行，也許可以為打工人帶來眼前豐厚的薪水，但長遠看，如果沒有提高自身的能力、不可替代性，終究只會在職場原地踏步。

　　下一次加班前，打工人不妨問自己幾個問題：“這真的值得嗎?我真的喜歡這份工作嗎?我還有沒有更想去做的事情?”

　　滿地都是六便士，希望你我都能抬頭看見月亮。