我們對(duì)工作的想象,不應(yīng)局限在薪水。
不用加班了,還有人不滿意?/圖蟲創(chuàng)意
6月24日,“快手7月將取消大小周”成了全網(wǎng)熱議的話題。一時(shí)間,反對(duì)996的打工人還以為自己迎來了勝利,殊不知,最響亮的反對(duì)聲音卻同樣來自打工人。
“取消大小周,我的年薪少了10萬元!”
“加班兩天我一個(gè)月的房租就有了,為什么不加班?”
“工作量不減,還取消大小周,這不是白嫖么?”
至此,我們才明白,反對(duì)996和支持996的可能都是打工人,只是分屬薪水不同的公司而已。
大企業(yè)帶頭,小企業(yè)就會(huì)跟進(jìn)?
其實(shí),早在快手之前,不少互聯(lián)網(wǎng)大廠就開始“整治996”。
6月初,騰訊旗下最賺錢的光子工作室發(fā)出“加班管理機(jī)制”:每周三為“健康日”,強(qiáng)制18點(diǎn)下班;周三以外的工作日不晚于21點(diǎn)離開辦公區(qū)域;嚴(yán)禁周末連續(xù)兩天加班。
6月20日,#字節(jié)跳動(dòng)1/3員工不支持取消大小周#成為微博熱議話題。字節(jié)跳動(dòng)CEO梁汝波表示,經(jīng)過調(diào)研,三分之一的員工不支持取消大小周,僅有三分之一的人表示支持,是否取消大小周暫無定論。
可笑的是,當(dāng)你擔(dān)心大廠員工996過勞的時(shí)候,大廠員工只關(guān)心自己的錢袋子。
知乎用戶@符十三郎 就算了一筆賬,如果按照996工作制,法定工作時(shí)間外的加班算雙倍時(shí)薪,相比955工作制每月顯性收入能增加1萬多元,而五險(xiǎn)一金等隱性費(fèi)用,會(huì)增加6000多元。
“累計(jì)下來相當(dāng)于每月漲薪17724元,177%;而工作時(shí)間每月增加了20*4+4*12=128小時(shí),80%。我覺得不虧。”
打工人從來不是拒絕加班,只是拒絕不給加班費(fèi)的加班。
這筆賬,算得打工人心慌。/知乎@符十三郎
自愿加班的員工和壓榨員工的企業(yè),本來就是你情我愿的等價(jià)交換,看客們的指摘倒顯得有點(diǎn)“吃不到葡萄說葡萄酸”了。
互聯(lián)網(wǎng)大廠至少會(huì)給996員工豐厚的報(bào)酬,但在更多“隱秘的角落”才是無償加班、壓榨勞動(dòng)力的重災(zāi)區(qū)。
不少制造企業(yè),尤其是私人工廠,大小周、單休制度非常普遍。雙倍時(shí)薪、加班費(fèi)?不存在的。
996的打工人并不都在奮斗,還有人可能在摸魚混加班費(fèi)而已。/@叨哥胡侃
每天在馬路上飛馳的快遞員、外賣員,唯有997工作制才能讓他們經(jīng)濟(jì)寬裕一些。
大企業(yè)帶頭實(shí)行955工作制,小企業(yè)就會(huì)跟進(jìn)?這么想未免太天真了。
來之不易的八小時(shí)工作制,卻被大廠員工“唾棄”。/@嚇行
加班,讓年輕人喪失對(duì)生活的想象
不難發(fā)現(xiàn),工作對(duì)很多年輕人而言,只是一種賺錢的手段罷了。
所以,他們并不介意用自己的健康、興趣、時(shí)間兌換更豐厚的報(bào)酬。
他們不敢奢望通過工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn),他們只在乎錢是否給到位。
而這份“禮物”,早已在暗中標(biāo)好了價(jià)格。
因?yàn)榧影?,年輕人失去了生活。
DT財(cái)經(jīng)曾發(fā)布《2021國產(chǎn)青年周末調(diào)查報(bào)告》,近40%參與調(diào)查的年輕人認(rèn)為“睡到自然醒”是最理想的過周末方式。
被工作壓榨殆盡的生活,還剩下多少時(shí)間讓我們發(fā)展興趣、讀書旅行、陪伴親友?這點(diǎn)休息時(shí)間,只夠打工人咸魚、佛系、躺平罷了。
因?yàn)榧影?,年輕人失去了自我。
打工人被異化為各自崗位上的螺絲釘,按部就班地完成工作“流水線”上的每一環(huán)節(jié),工作的價(jià)值感被削減,難以從中感到愉悅。
任勞任怨地加班、言聽計(jì)從地執(zhí)行,也許可以為打工人帶來眼前豐厚的薪水,但長遠(yuǎn)看,如果沒有提高自身的能力、不可替代性,終究只會(huì)在職場原地踏步。
下一次加班前,打工人不妨問自己幾個(gè)問題:“這真的值得嗎?我真的喜歡這份工作嗎?我還有沒有更想去做的事情?”
滿地都是六便士,希望你我都能抬頭看見月亮。