據報道，對于希望獲得孫正義投資支持的創業者來說，疫情使他們很難與這位億萬富翁、軟銀創始人面對面交流。

　　即使是在疫情出現的兩年后，孫正義仍然沒有恢復海外差旅，而是轉而使用視頻工具與外界交流。來自日本國內外的訪客如果希望與他見面，那么必須連續做三天核酸檢測。

　　在疫情期間，健康風險管理已經成為各家公司首席執行官的優先事項。然而，接班人風波，增大了孫正義這種不可替代者患病的風險。

　　過去兩年，多名高管離開或退出了軟銀。最新離職的、或許也是最重要的一名高管是拉吉夫·米斯拉(Rajeev Misra)。他是規模1000億美元的軟銀愿景基金的負責人。他即將從軟銀的高管位置上退下來，成立一支獲得阿布扎比主權財富基金支持的投資基金。

　　軟銀旗下Sprint前首席執行官馬塞洛·克勞爾(Marcelo Claure)今年宣布離職，而軟銀集團首席戰略官、高盛前高管佐護勝紀則于去年辭職。盡管孫正義從未公開承認過，但這三人都曾被視為孫正義潛在的接班人。

　　一名與孫正義合作緊密的銀行家表示：“如果確定拉吉夫或其他人是繼任者，那么就還好。令人擔憂的是，這些人來了又走了。孫正義的繼任問題對金融機構來說也是個風險。”

　　除這三人之外，還有另一些知名人物近期從軟銀離職，包括軟銀集團的首席合規官，以及負責軟銀短暫成立的內部對沖基金的前德意志銀行交易員。他們的離職原因各不相同。據稱，一些人覺得自己的能力未得到充分的施展，另一些人對自己的薪酬不滿意，還有一些人則擔心集團的合規問題，或是在高管團隊內部發生了沖突。

　　這一波高管離職潮恰逢科技股暴跌給軟銀愿景基金造成了歷史性的損失。繼任者問題在日本的企業界普遍存在。由于沒有合適的繼任者，管理者老齡化的企業甚至被迫走向關閉。孫正義的兩個朋友、日本電產和優衣庫母公司訊銷集團的創始人也都在努力尋找接班人。

　　今年4月，在集團股價下跌之后，77歲的日本電產創始人、前軟銀董事會成員永守重信降級了他親自挑選的繼任者，重新擔任首席執行官。他對投資者表示：“我不會急于處理繼任者的問題。我目前還很健康，不想被當作老人來對待。”

　　下月將滿65歲的孫正義也在淡化繼任者的問題。他表示，軟銀向投資集團的轉型使他可以更方便地在不必處理公司日常經營的情況下繼續管理公司。他目前計劃領導軟銀到自己70歲之后。今年2月，他曾表示：“我肯定會尋找繼任者，但我想繼續享受更多的樂趣。我現在的狀態也是最好的。”

　　以往，孫正義常常被個性鮮明的人物所吸引，但隨后又與他們鬧翻。谷歌前高管尼克什·阿羅拉(Nikesh Arora)也曾被視為孫正義的繼任者，但在2016年孫正義決定繼續掌權之后，雙方之間的良好關系戛然而止。阿羅拉表示，他的離職是因為管理層調整的時機。當時，孫正義也即將徹底改變軟銀的戰略方向。

　　阿羅拉的計劃是將軟銀轉型成為“亞洲版的伯克希爾哈撒韋”，但這種有紀律的投資與孫正義隨心所欲的投資方式并不相容。在阿羅拉離職的不久之后，孫正義就宣布以320億美元的價格收購英國的芯片設計巨頭ARM。他后來試圖將該公司出售給英偉達，但并未成功。

　　佐護勝紀于2018年加入軟銀，當時是在軟銀愿景基金成立的一年后。然而，在軟銀從資產經營者轉型為全球科技投資者之后，他很難為自己找到一個合適的角色。外界很快就看到，他不是孫正義的繼任者。

　　米斯拉可能在他的新基金中找到了更令人興奮的東西，但他離開軟銀的時機加劇了外界對愿景基金未來的猜測。這也帶來了一個問題，即孫正義是否又在做一些新的嘗試。如果是這樣，他可能不會很快去尋找繼任者，至少在軟銀的戰略明確之前會是這樣。