據(jù)報道，美國國家勞動關(guān)系委員會的記錄顯示，兩名特斯拉員工12月初向該委員會投訴稱，他們因抱怨公司的政策而遭到非法解雇。
根據(jù)提交的文件，這兩名員工表示，他們在討論公司的勞動條件后遭到解雇。他們談?wù)摰脑掝}包括“特斯拉未能執(zhí)行防止騷擾的政策，以及在新冠病毒疫情后重返辦公室的政策執(zhí)行情況”。根據(jù)美國勞動法，討論勞動條件的行為應(yīng)當受到保護。
特斯拉尚未對此做出回應(yīng)。
根據(jù)他們律師提供的新聞稿，這兩名員工參與起草了給特斯拉高管團隊的郵件。他們在內(nèi)部聊天群討論相關(guān)情況后遭到解雇，當時這封郵件尚未開始傳閱。
其中一封信呼吁特斯拉調(diào)整5月份宣布的嚴格的重返辦公室政策，該政策要求特斯拉所有員工每周在辦公室工作至少40個小時。當時，馬斯克在推特上發(fā)帖稱，任何沒有參與該計劃的人都只是“假裝在其他地方工作”。
律師們還表示，馬斯克在推特上發(fā)布的“性別化”內(nèi)容違反了特斯拉的防止騷擾政策。
文件顯示，其中一名員工在獲得績效加薪的一個月后被解雇。另一人被告知，組織員工討論這方面問題相當于對特斯拉的“攻擊”。
特斯拉以往也曾面臨勞動關(guān)系問題。2021年，美國國家勞動關(guān)系委員會認定，特斯拉解雇了一名工會活動人士，違反了法律。該委員會還要求馬斯克刪除一條推特貼文，稱這條內(nèi)容是在威脅勞工組織者。今年8月，該委員會還認定，特斯拉禁止工人在工作時穿著工會T恤，此舉侵犯了工人的合法權(quán)益。
去年11月，SpaceX的一群員工也提出了類似投訴，稱他們在寫公開信譴責馬斯克的行為后被解雇。這兩批員工都選擇了來自Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP律師事務(wù)所的同一批律師來代理投訴。
