在薪資方面，報告指出，近四來“90后”中高端人才薪資呈現逐年上漲態勢。2019年“90后”中高端人才平均年薪11.13萬元，較2018年增長0.68萬元;2020年“90后”中高端人才平均年薪11.92萬元，較2019年增長0.79萬元;2021年1-8月平均年薪為13.05萬元，較2020年全年增長1.13萬元。

　　在求職城市方面，獵聘大數據顯示，2021年1-8月，“90后”求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數占比最高，為9.26%;其次是北京，占比7.89%;深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。南京、蘇州、武漢、重慶、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。整體來看，一線城市和新一線城市仍是“90后”就業首選。

　　根據獵聘調研，91.29%的“90后”職場人表示自己有存錢習慣，沒有存錢習慣的僅占8.71%。每月工資都有結余的占到87.06%，僅有12.94%是“月光族”。

　　報告稱，當被問到名下有多少資產時，超七成“90后”職場人名下資產不超過30萬。其中，“10萬-30萬”占比最高，為27.29%;其次是“5萬-10萬”，占比26.12%;再者是“5萬以下”占比21.65%;名下資產在“30萬-50萬”的占比為14.35%;“100-300”萬的占比為5.18%。

　　此外，根據獵聘調研，72.94%的“90后”職場人在家鄉之外的較大城市工作，但這些人中僅有不足兩成目前過上了自己當初去大城市時想要的生活。

　　報告顯示，當被問到期間是否有過離開大城市回家鄉工作的想法，有沒有付諸實踐時，80.4%的“90后”職場人表示有過回家鄉工作的想法，但并沒有付諸實踐;13.2%的人表示沒想過回家鄉工作;僅有6.4%的人想過回家鄉發展，并且實現了自己的歸鄉心愿。